Phỏng vấn là cuộc trò chuyện hai chiều, giữa một người hỏi và người kia trả lời. Điều này tức là bạn có thể và nên đặt câu hỏi về công ty đang ứng tuyển. Nếu người tuyển dụng có quyền quyết định bạn có là ứng cử viên tiềm năng, thì bạn cũng có thể tìm hiểu đó có là môi trường làm việc thích hợp cho mình.
Thay vì hỏi những câu khá "mất điểm" ngay trong buổi đầu như: "Lương bao nhiêu?", "Làm bao tiếng một ngày?", "Có tương trợ gì cho viên chức?",…Hãy đặt những câu hỏi có chiều sâu hơn. Trang FairyGodBoss đã liệt kê ra 7 câu hỏi "ghi điểm" mà bạn có thể tham khảo cho buổi phỏng vấn tiếp theo. Khi đưa ra những vấn đề này, bạn sẽ có thêm thông báo, góc nhìn mới về công việc đang ứng tuyển, cũng như cho thấy bạn hoàn toàn nghiêm trang muốn có vị trí này.
Nếu người tuyển dụng có quyền quyết định bạn có là ứng cử viên tiềm năng, thì bạn cũng có thể tìm hiểu đó có là môi trường làm việc thích hợp cho mình.
Công việc bình thường là gì?
Những lời tả công việc trên lăng xê là không đủ, bạn cần biết về nhiệm vụ, nghĩa vụ hàng ngày là gì, cần đề nghị như thế nào để hoàn thành chúng. Qua câu hỏi này, bạn sẽ nhận định được liệu lời bộc lộ công việc có thật sự chuẩn xác. Chẳng ai mong muốn phải làm việc cho một tập đoàn, tổ chức không biết rõ kế hoạch thông thường là gì, như vậy chứng tỏ họ không hề có định hướng rõ ràng.
Anh chị nghĩ gì về văn hóa công sở nơi đây?
Các công ty thường quảng bá hình ảnh của mình trên các kênh thông tin. Họ sẽ tự giới thiệu về những điểm mạnh, nét đặc trưng của văn hóa công sở như: môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, dễ thăng tiến, công việc linh hoạt, hay những thành quả mà công ty đã đạt được,…Nhưng nói thì đơn giản hơn thực hành, bạn nên hỏi chính từ những người phỏng vấn bạn – người đã có kinh nghiệm làm việc, họ sẽ đưa ra quan điểm cá nhân, chân thật nhất về môi trường nơi đó. Việc đánh giá công ty bạn ứng tuyển sẽ khách quan hơn khi nghe trực tiếp từ viên chức, hơn là chỉ lướt những thông báo trên các trang mạng.
Anh chị yêu cầu gì ở nhân viên trong 30 ngày đầu làm việc?
Bạn sẽ muốn biết cấp trên mong chờ gì ở bạn trong thời kì đầu thử việc. Qua câu hỏi này, bạn sẽ biết mức độ thử thách để được nhận chính thức vào làm, liệu nó có thực tế hay quá mông lung, nhàm chán.
Trong năm năm tới, công ty sẽ phát triển như thế nào?
thí dụ như công ty có đang gặp khó khăn, trục trặc, chắc chắn nhân viên cũng không giải đáp bạn rằng họ đang trong tình trạng "ngàn cân treo sợi tóc". Nhưng qua cách người tuyển dụng trả lời, bạn sẽ phần nào đoán được tình hình phát triển của công ty và quyết định xem mình có nên vào làm nếu nhận được lời đề nghị hay không.
Kĩ năng mềm nào cấp thiết cho vị trí này?
Hồ sơ xin việc của bạn đã liệt kê đầy đủ các bằng cấp, ngành nghề như một chiến tích, những lời thể hiện công việc cũng ghi rõ bạn cần được đào tạo, tốt nghiệp như thế nào, nhưng không ai đề cập đến kỹ năng mềm, trong khi đó là một nguyên tố quan trọng. Hãy tìm hiểu bạn còn thiếu kỹ năng nè để học hỏi và đoàn luyện.
nhịp thăng tiến ở công ty ra sao?
Liệu vị trí ứng tuyển này có là bàn đạp phát triển cho ngày mai hay bạn cứ mãi ậm ạch một chỗ? Hãy tuyển lựa một cách khôn ngoan nhất. Nhưng dù ở công ty nào, vị trí gì thì làm việc chăm chỉ, thế vô cùng cũng là một điểm cộng lớn, rút cục may mắn sẽ mỉm cười với bạn. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết bạn có gắn bó, làm việc lâu dài với công ty hay không. Câu hỏi này sẽ đánh vào "tâm lý" ấy và mô tả sự kiên tâm của bạn.
Điều gì ở công ty mà anh chị thích nhất?
Câu hỏi này quan yếu vì nó cho phép bạn tạo mối quan hệ thân thiết như một người bạn với người phỏng vấn, bởi vì người phỏng vấn, cũng như thảy mọi người, thường thích nói về bản thân mình và đặc biệt là những thứ họ biết rõ. Hơn nữa, câu hỏi này cho bạn nhịp biết được suy nghĩ của người trong cuộc về những phần tốt nhất khi làm việc tại công ty.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét